准离职员工就该被扣工资? 做好这五个方面, 老板扣不了你一分钱

存心就不让你拿到全工资了。

你不仁,休怪我不义!有时候应该出手时就出手,忍气吞声那是弱者的行为!怎么出手呢?不是让你去人家公司门口找麻烦,那是违法的。

这个时候就要通过法律的途径了,事先我们要搜集在公司工作的相关证据,比如工作证、工资条、工资到账短信记录、同事证明等。

先可以找到当地的劳动局,申请劳动仲裁。

如果不管用就可以拨打全国统一的劳动部门投诉电话申请劳动仲裁。

只要是证据齐全,你又在理,还怕拿不到全工资吗?其实人在职场中既要讲究按调理办事,也要有充分的人情味。

我们离职是有我们自己的理由,认真的站好最后一班岗,做好我们自己应该做的,那么老板就自然没有理由扣我们的工资了。

如果我们做好了自己能做的,老板还是扣了就是老板不讲人情了,我们维护合法权益追讨薪资将更加理直气壮!。

离职对于现代社会的年轻人来讲太正常了,可以说谁没换过几份工作,都不好意思说自己在这个社会上混过。

离职一般要提前一个月打辞职报告上去,从领导批复同意起再工作上一个月就可以走了。

可是等到真正领到离职工资的那一天,却猛然发现和以前正常上班的工资比起来少了许多。

到底是怎么回事呢?曾几何时,从第一家公司离职就碰到过这种情况,打电话核实被告知是因为离职交接期间消极懈怠工作,当时还是一颗愣头青冲去了公司理论,财务和直属领导态度强硬,曾经相好的同事袖手旁观,辩驳并没有改变什么,羞愤暴起砸了自己桌上的多肉盆栽扬长而去,至今仍耿耿于怀。

准离职员工就该被扣工资? 做好这五个方面, 老板扣不了你一分钱

到底要怎么做才能在最后一个月不被扣工资呢?今天我们就一起看看有何妙计。

一 工作不懈怠有些人觉得反正最后一个月了,这时候已经是身在曹营心在汉了。

工作上就没有以前那么上心了。

工作中出现各种纰漏,或者即使没有出现问题,当时工作上也是应付了事,工作的态度就没有以前那么用心和积极了。

这样做真的好吗?其实每个老板都会暗中观察自己的员工,即使你已经要离职了,他也会看看你离职前的表现,如果你表现的和之前差别太过巨大,他会觉得这人太不地道了,自然就会想办法找点理由扣你工资了。

所谓不忘初心,方得始终,即使我们要离职了,也要认真工作,老板自然看的到我们的表现,还好意思扣工资吗?二 保持平常心离职很了不起吗?有些人离职之后就会表现的非常高调,无论是工作场所还是外面到处逢人便说自己多少号,多少号离职。

更有甚者有的离职者会宣传一些对公司不利的言行,说这个公司怎么怎么不行,这个老板对我怎么怎么不好。

要不然就对新来的员工灌输一些公司负面的信息和不实的言论,弄得人家新员工都不想在待下去了。

真是搞得公司上下人心惶惶,你这样的表现老板会喜欢吗?不找理由扣你工资也就怪了。

其实离职之后最好的做法就是保持一颗平常心,低调做人做事,给同事之前留下最后最好的印象。

这样老板一高兴,说不定给你最后一笔丰厚的奖金呢!。

联想z5常程微博联想常程宣布离职 图-1

三 积极的交接工作每个公司都是一个岗位一个坑,你最后一个月交接工作自然是非常重要的。

有些人觉得自己就要走了,反正都走了,这个公司平时待我也不好,我走之前留个坑,坑坑公司?很多人就是带着这种报复的心理做交接,故意在很多重点的事情和问题上没有和交接的同事说清楚,结果你到是最后安然离职了,却留给公司一大推烂摊子,交接的同事也结局不了,还真是把公司坑苦了。

可是俗话说的好,害人终害己。

你这样的作为公司既然让你拿到了全额的工资,但是你的良心对得起这工资吗?要是你的新单位知道了你以前离职前的所作所为,还敢要你吗?四 千万不要不辞而别我想很多刚入职场的年轻人最容易犯这个毛病,工作一不顺心,就想着走,如果是按正规的手续离职还好。

可有些职场小白巴望着早一点脱离苦海,所以想当天提出辞职当天就能领到工资走人。

任何公司都有自己的规章制度,如果人人想来就来,想走就走,那这个公司不就全乱套了。

这些小白们看不能如愿,干脆来了个不辞而别,不辞而别就等于自动离职,这样不但拿不到工资,还有可能面临用人单位的追责,弄不好说不定还要赔偿公司损失!而且还没有离职手续,对后续的再找工作非常的不利!。

联想z5常程微博联想常程宣布离职 图-2

五 寻求法律手段如果你做好了以上的四点,可是发现你的工资还是被扣了。

那这个时候就是公司的问题老板的问题了。

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